入社式の服装
入社式の身だしなみついてお話したいと思います。入社式に行く時の服装や，持ち物など。社会人とは，いちいち言われなくても常識の範囲で判断しなければならないことがたくさんあります。それを外すと恥ずかしい思いをしますし，また持参物とし指示されているものはキチンと持って行くのが社会人の常識というものです。まずは服装からお話します。
入社式に至る前の企業を訪問した就職活動から始まっていたと思います。企業訪問の前に，同じ大学の卒業生ですでにその企業で勤めている人（OBリクルーターと言います）と接触することもありますから，その場合はこの時点からこの企業への就職活動が始まっています。
OBリクルーターと面会をし会社訪問，入社試験と面接，内定式…最初から考えると実に何度も会社を訪れる機会や会社の先輩と会う機会があります。服装はもちろんリクルートスーツだったと思いますが，高価な良いスーツということに努力するよりも清潔で身だしなみが出来ている服装のほうが好感度は高いですし，無理をすることなく続けることが出来ます。
入社式の持ち物
服装の次は持ち物です。正社員として新卒採用される場合，おおむね必要なものは各社とも同じですでご説明します。
まずは身元保証書です。採用される人の身元を保証するための書類です。一般的に2人の保証人の署名捺印が必要となります。この保証人とは，今後この新入社員が会社に損害を与えた場合にそれを賠償するための保証人です。現実には，そういう事態がほとんどないこと，実際にあったとしても賠償を求めるということはまずありません。
卒業証明書は，確かに大学を卒業しましたと証明するものです。通常，すでに提出しているので入社式の段階では必要ありません。
年金の手続き
現在は，20歳を過ぎると全ての人が国民年金の加入義務があります。学生であっても，20歳を過ぎたら年金手帳を持っていることになります。就職後は会社の厚生年金の加入となるので，国民年金手帳を会社に提出し年金を継続します。現在，年金問題が取り沙汰されていますが，せっかく会社が半分を支払ってくれる年金です，きちんと手続きしておきましょう。
最後に，最近のご時世ならではという書類で機密保持に関する同意書の提出を求められます。会社の職務上知り得たことを，退職後などに漏らさないことを確約するものです。
